Kirjat - Selaus nimekkeen mukaan
Viitteet 63-82 / 553
-
Biological monitoring, annual statistics 2012
(Työterveyslaitos, 2013)Chemical exposure can be evaluated through industrial hygiene measurements or biomonitoring. Biomonitoring workers’ exposure usually involves a blood or urine sample, from which the exposing substance, its metabolites or ... -
Biologinen monitorointi vuositilasto 2011
(Työterveyslaitos, 2013)Vuoden 2011 tilastoon on koottuna yli 20000 biologisen monitoroinnin mittauksen tulokset, tärkeimpien määritysten pitoisuusjakaumat, altistavimmat työtehtävät ja suurimpien määritysten kohdalta vertailu aiempien ... -
Biologinen monitorointi vuositilasto 2012
(Työterveyslaitos, 2013)Vuoden 2012 tilastoon on koottuna lähes 25.000 biologisen monitoroinnin mittauksen tulokset, tärkeimpien määritysten pitoisuusjakaumat, altistavimmat työtehtävät ja suurimpien määritysten kohdalta vertailu aiempien vuosien ... -
Biosidit ja korjausrakentaminen
(Työterveyslaitos, 2016)Biodisit ja korjausrakentaminen -hankkeessa selvitettiin biosidien käyttöä homeiden torjunnassa sekä arvioitiin biosideille altistumista ja terveydellistä merkitystä käytettäessä niitä homeidentorjunnassa korjausrakentam ... -
Bisfenoli A -altistuminen suomalaisilla työpaikoilla
(Työterveyslaitos, 2014)Työterveyslaitoksen toteuttaman ja Työsuojelurahaston rahoittaman hankkeen tavoitteena oli selvittää työperäistä bisfenoli A -altistumista Suomessa. Hankkeessa tehtiin altistumis- mittauksia ilmasta, pinnoilta ja ... -
Bisfenolijohdannaiset : altistuminen ja terveysriskit rakennusalalla
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2023)Työterveyslaitoksen toteuttamassa ja Työsuojelurahaston rahoittamassa tutkimushankkeessa selvitettiin rakennusalan työntekijöiden altistumista epoksihartseissa käytetyille bisfenoliyhdisteille. Tutkimukseen osallistui 15 ... -
Botnia-SEITTI: kunnallinen työterveyshuolto kehittyy alueellisissa verkostoissa
(Työterveyslaitos, 2014)Kunnallinen työterveyshuolto on muutoksessa, ja muutosta ovat olleet tukemassa SEITTI-hankkeet. BotniaSEITTI-kehittämisohjelma rakennettiin yhteistyössä pohjanmaalaisten kunnallisten työterveysyksiköiden kanssa, ja sen ... -
C-osaamiskeskuksen toiminnan arviointi
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2023)Vakavien kemiallisten uhkien osaamiskeskuksen (C-osaamiskeskuksen) tehtävänä on tukea ympäristöterveydenhuoltoa, pelastustoimea, poliisia sekä tullia ja Rajavartiolaitosta vakaviin kemiallisiin uhkiin varautumisessa ja ... -
Competence, co-operation and participation : factors of innovation-based productivity growth in Finnish workplaces. MEADOW-publication. Helsinki: TYÖ2030-Programme.
(Finnish Institute of Occupational Health, 2023)Finland needs long-term measures for speeding up productivity growth. The reformation of companies and public organizations and the continuous development of their operations is at the core of productivity growth. Reform ... -
Developing and implementing a human factors (HF) tool to improve safety management in the nuclear industry
Tietoa työstä (Finnish Institute of Occupational Health, 04 / 2018)This research report describes the development and implementation of an HF tool and the outputs of this process during the research project HUMTOOL (Applying an HF tool to learn about and to analyse the human ... -
Development of initial REACH exposure scenarios for methanol
(Finnish Institute of Occupational Health, 2009)The aim of this study was to develop REACH (Registration, Evaluation, Authorization, and Restriction of Chemicals) Exposure Scenarios (ESs) for methanol, and to test the ES development process in co-operation with ... -
Development of physical and psychosocial job exposure matrices
(Finnish Institute of Occupational Health, 2014)Job exposure matrices (JEM) provide systematic collections of job-related exposures, including detailed information on exposures in individual occupational titles. The matrices can be used by the social insurance system ... -
Dialoginen johtaminen innovatiivisuuden tekijänä
(Työterveyslaitos, 2012)Dialogisen johtamisen periaatteina ovat arvostava vuorovaikutus, kuuntelu sekä osapuolten tasavertainen osallistuminen toiminnan kehittämiseen. -
Digitaalinen kehittyneisyys, verkostot ja henkilöstön osallistuminen yritysten innovaatioaktiivisuuden avaintekijöinä. MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2022)1. Innovaatiot ovat yritysten ja koko kansantalouden näkökulmasta tärkeä kasvu- ja kilpailutekijä. a. Yhteiskunnallisessa keskustelussa suomalaisten yritysten innovaatioaktiivisuuden on pelätty vähenevän tutkimus- ja ... -
Digitaaliset kuilut ja digivälineiden erilaiset käyttäjät Suomen työelämässä
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2020)Digitalisaatio lisää tuottavuutta ja taloudellista hyvinvointia, mutta synnyttää myös ristiriitoja ja eriarvoisuutta niin työelämässä kuin yhteiskunnassa laajemmin. Eriarvoisuuden taustalla ovat digitaaliset kuilut. Niillä ... -
Digitaaliset palaute- ja oppimisjärjestelmät sisälogistiikassa : Uusia mahdollisuuksia työturvallisuuden edistämiseen
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2019)Sisälogistiikan työtehtävissä sattuu paljon työtapaturmia ja tavaroiden siirtämiseen liittyvistä työtapaturmista aiheutuu keskimäärin pidempiä sairauspoissaoloja kuin muista työtapaturmista. Toimenpiteitä työtapaturmien ... -
Digitaalisuutta hyödyntävä työpaikkaselvitys : Suositus toimintamallista ja tiedonhallinnasta
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2022)Hankkeessa tuotettiin tietoa työpaikan tarpeisiin perustuvista työpaikkaselvityksen toimintatavoista. Raportissa esitellään työpaikkaselvityksen digitalisaatiota hyödyntävä toimintamalli ja tiedonhallinnan suositus. Malli ... -
Digitalisaatiolla työn uudelleenajatteluun : Millaista tutkimusta ja kehittämistä tarvitaan?
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2019)Digitaalitekniikan kehitys muuttaa työtä monin tavoin. Muutokset eivät tapahdu kuitenkaan deterministisesti, vaan erilaisten sosiaalisten, institutionaalisten ja kulttuuristen tekijöiden suodattamina. Raportti tarkastelee ... -
Digitalisaation hyödyntäminen ja vaikutukset työnantajien ja työntekijöiden kokemana : MEADOW-kyselyn tuloksia. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2022)Digitalisaatio on yksi keskeinen yritysten kasvu- ja kilpailutekijä. Digitaalinen kehittyneisyys yhdessä monipuolisten yhteistyöverkostojen ja laajan henkilöstön kehitystyöhön osallistamisen kanssa edistävät aiempien ... -
Digitalisoituvat työprosessit : kohti uutta toimintamallia ja osaamista
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2019)Työssä käytettävät tietojärjestelmät ovat yhä useammin laajoja integroituneita osajärjestelmien kokonaisuuksia. Nämä integroituneet tietojärjestelmät, kuten toiminnanohjausjärjestelmät, ovat reaaliaikaisen tietoon perustuvan ...
