Monimuotoinen ansiotyö : haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle
Kaleva, Simo; Järvensivu, Anu; Horppu, Ritva; Keränen, Hanna; Nyberg, Mika; Alasoini, Tuomo (2024)
Kaleva, Simo
Järvensivu, Anu
Horppu, Ritva
Keränen, Hanna
Nyberg, Mika
Alasoini, Tuomo
Työterveyslaitos
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-159-8
Tietoa työstä
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-159-8
Tietoa työstä
Tiivistelmä
Työelämän muutosten seurauksena epätyypilliset työsuhteet yleistyvät, mikä tuo uudenlaisia haasteita työntekijöiden työkyvyn tukemiseen ja työturvallisuudesta huolehtimiseen. Raportissa esitellään tutkimustietoa kaupan sekä matkailu- ja ravitsemisalalla työskentelevistä, jotka tekevät monimuotoista ansiotyötä eli ovat samanaikaisesti palkattuna työntekijänä kahdella tai useammalla työnantajalla. Tutkimusaineisto kerättiin työntekijöille suunnatulla kyselyllä ja haastattelemalla työntekijöitä ja työnantajia sekä heidän edustajiaan ja työterveyshuollon ja työsuojelun asiantuntijoita.
Monimuotoista ansiotyötä tehdään usein toimeentuloon liittyvistä syistä, mutta se voidaan kokea myös elämäntilanteeseen tai sen muutoksen paremmin sopivana työnteon muotona tai mahdollisuutena valita mieluisia työtehtäviä, työnantajia ja työyhteisöjä.
Työkyvyn ja työturvallisuuden tukeminen edellyttää molemminpuolista, pitkäkestoista ja kokonaisvaltaista sitoutumista, joka ei useinkaan toteudu monimuotoisessa ansiotyössä. Nykyiset tukikäytännöt on suunniteltu vakituisen ja kokoaikaisen työsuhteen näkökulmasta. Monimuotoisessa ansiotyössä korostuukin työntekijän oma aktiivisuus työkyvyn haasteiden havaitsemisessa ja tuen haussa. Raportissa esitellään myös haastatteluissa esille tulleita hyviä käytäntöjä useaa samanaikaista työtä tekevien työkyvyn tukemiseksi ja työturvallisuudesta huolehtimiseksi työpaikoilla.
Monimuotoista ansiotyötä tehdään usein toimeentuloon liittyvistä syistä, mutta se voidaan kokea myös elämäntilanteeseen tai sen muutoksen paremmin sopivana työnteon muotona tai mahdollisuutena valita mieluisia työtehtäviä, työnantajia ja työyhteisöjä.
Työkyvyn ja työturvallisuuden tukeminen edellyttää molemminpuolista, pitkäkestoista ja kokonaisvaltaista sitoutumista, joka ei useinkaan toteudu monimuotoisessa ansiotyössä. Nykyiset tukikäytännöt on suunniteltu vakituisen ja kokoaikaisen työsuhteen näkökulmasta. Monimuotoisessa ansiotyössä korostuukin työntekijän oma aktiivisuus työkyvyn haasteiden havaitsemisessa ja tuen haussa. Raportissa esitellään myös haastatteluissa esille tulleita hyviä käytäntöjä useaa samanaikaista työtä tekevien työkyvyn tukemiseksi ja työturvallisuudesta huolehtimiseksi työpaikoilla.
Kokoelmat
- Kirjat [553]