Haku
Viitteet 1-10 / 16
Digitaaliset kuilut ja digivälineiden erilaiset käyttäjät Suomen työelämässä
(Työterveyslaitos, 2020)
Digitalisaatio lisää tuottavuutta ja taloudellista hyvinvointia, mutta synnyttää myös ristiriitoja ja eriarvoisuutta niin työelämässä kuin yhteiskunnassa laajemmin. Eriarvoisuuden taustalla ovat digitaaliset kuilut. Niillä ...
Työnantajien näkemyksiä etätyöstä : Kuinka etätyöstä päätetään koronapandemian jälkeen? MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(TyöterveyslaitosTYÖ2030 - Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma, 2022)
Etätyön määrä kasvoi koronapandemian seurauksena räjähdysmäisesti. Lähes kaikissa työtehtävissä, joissa se oli työn luonteen puolesta mahdollista, siirryttiin etätyöhön. Aiempien korona-ajan etätyötä käsitelleiden tutkimusten ...
Näkökulmia alustatyön reiluuteen : Reiluuden mallit alustatyössä -hankkeen loppuraportti
(Työterveyslaitos, 2022)
Digitaalisten alustojen kautta välitettävän työn ennustetaan kasvavan nopeasti Euroopassa ja maailmanlaajuisesti. Mitä tutkimuskirjallisuus kertoo alustatyön reiluudesta ja reiluuden kehittämisen käytännöistä? Millaisia ...
Työelämän digikuilujen yli : digitalisaatio kaikkien kaveriksi
(Työterveyslaitos, 2022)
Digitalisaatio lisää tuottavuutta ja taloudellista hyvinvointia, mutta synnyttää myös ristiriitoja ja eriarvoisuutta niin työelämässä kuin yhteiskunnassa laajemmin. Eriarvoisuuden taustalla ovat digitaaliset kuilut. Niillä ...
Digitaalinen kehittyneisyys, verkostot ja henkilöstön osallistuminen yritysten innovaatioaktiivisuuden avaintekijöinä. MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2022)
1. Innovaatiot ovat yritysten ja koko kansantalouden näkökulmasta tärkeä kasvu- ja kilpailutekijä.
a. Yhteiskunnallisessa keskustelussa suomalaisten yritysten innovaatioaktiivisuuden on pelätty vähenevän tutkimus- ja ...
Jatkuva oppiminen työorganisaatiossa : Mitkä keinot ovat tärkeitä ja miten oppiminen toteutuu? MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2023)
Työnantajat kokevat tärkeimmiksi osaamisen kehittämisen keinoiksi vertaisoppimisen työkaverilta toiselle, esihenkilön ja alaisen väliset kehityskeskustelut sekä henkilöstön osallistumisen toiminnan, tuotteiden ja palveluiden ...
Työelämän kehittäminen kolmikantaisessa yhteistyössä : TYÖ2030-ohjelma
(Työterveyslaitos, 2023)
Työmarkkinoilla on 2020-luvun alussa eletty työn ja teknologian murrosta, jota koronapandemia ja sota Ukrainassa ovat osaltaan vauhdittaneet. Työyhteisöjä, organisaatioita sekä niiden kykyä sopeutua ja uudistua on haastettu ...
Work life development in tripartite co-operation : The WORK2030 programme
(Työterveyslaitos, 2023)
In the early 2020s, the Finnish labour market has been undergoing a significant technology and work transformation accelerated by the COVID-19 pandemic and the war in Ukraine. Work communities, organizations and their ...
Osaaminen, yhteistyö ja osallistuminen : innovaatioihin perustuvan tuottavuus- kasvun tekijät suomalaisilla työpaikoilla. MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2023)
Suomessa tarvitaan pitkäjänteisiä toimenpiteitä, joilla vauhditetaan tuottavuuden kasvua. Tuottavuuskasvun ytimessä on yritysten ja julkisten organisaatioiden uudistuminen ja toiminnan jatkuva kehittäminen. Uudistuminen ...
Competence, co-operation and participation : factors of innovation-based productivity growth in Finnish workplaces. MEADOW-publication. Helsinki: TYÖ2030-Programme.
(Finnish Institute of Occupational Health, 2023)
Finland needs long-term measures for speeding up productivity growth. The reformation of companies and public organizations and the continuous development of their operations is at the core of productivity growth. Reform ...